心理的安全性とは？料理体験で実感する職場の安心感とつながり

心理的安全性とは

心理的安全性（Psychological Safety）とは、ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授が提唱した概念で、「チームの中で人間関係のリスクを取っても安心できる状態」を意味します。

わかりやすく言うと、「自分の発言や行動によって非難されたり、評価を下げられる心配がないと感じられる状態」のこと。
チーム内でミスを認めたり、率直な意見を交わしたり、助けを求めることができる――その安心感こそが、心理的安全性の中核です。

これは個人の性格ではなく、チーム全体の空気感や関係性に深く関わるもの。たとえば、「どんなことを言っても受け止めてもらえる」という前提があると、人は自然と自分の意見を表現しやすくなります。

実際、こうした状態は生産性や創造性にも直結しています。
Googleが行った社内調査「プロジェクト・アリストテレス」でも、成果を上げるチームの最大の共通点として、この心理的安全性が挙げられました。